Представники Департаменту соціального захисту населення облдержадміністрації взяли участь у засіданні Президії Запорізької обласної ради профспілок

Представники Департаменту соціального захисту населення облдержадміністрації взяли участь у засіданні Президії Запорізької обласної ради профспілок

27 червня 2024 року заступник директора Департаменту соціального захисту населення облдержадміністрації Марина Нотанова взяла участь у засіданні Президії Запорізької обласної ради профспілок, де було розглянуто питання «Про стан укладання і виконання колективних договорів у 2023 році та завдання Запорізької обласної ради профспілок, її членських організацій щодо активізації соціального діалогу у 2024 році».

Під час засідання було зазначено, що на ринку праці області продовжують спостерігатися негативні тенденції, які обумовлені збройною агресією з боку російських військ та тимчасовою окупацією значної частини території області.

У зв’язку із цим, значна кількість підприємств працює не на повну потужність, а деякі підприємства взагалі повністю припинили свою діяльність.

При цьому, за даними Запорізької районної військової адміністрації станом на 01 червня 2024 року у простої (виплата 60 відсотків заробітної плати та менше) перебувало 2,3 тис. працівників Запорізького району, або майже 3 % від загальної кількості працівників підприємств. З 1,6 тис. працівниками призупинено дію трудового договору відповідно до ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

У зв’язку з активними бойовими діями 6,3 тис. особам надано відпустки без збереження заробітної плати, 149 особам - відпустки з частковою оплатою.

Внаслідок існування в Україні військової агресії з боку російської федерації станом на 01.06.2024 у Запорізькому районі звільнено майже 25 тис. працівників.

Суттєвою проблемою залишається наявність заборгованості із заробітної плати на підприємствах області, сума якої за оперативними даними станом на 24.06.2024 склала 157 млн грн.

Не найкращим чином на соціально-трудові відносини вливають норми Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (стаття 11), якими роботодавцям надано право зупинення дії окремих положень колективного договору, що дозволяє звузити трудові права працівників.

Учасники засідання наголосили, що в таких умовах саме укладення колективних договорів має стати запорукою соціальної стабільності, оскільки активізація колективно-договірної роботи у період соціальних потрясінь є незамінним інструментом регулювання соціально-трудових відносин, який надає можливість пом'якшити негативні соціальні наслідки для працівників.